一般來講規模大一點的公司，并不是直接由給你面試的HR挑選簡歷，很多時候都是助理級別或者實習生去篩選簡歷。原因就是收到的簡歷太多了，而這種工作對初級助理和實習生也是一次鍛煉的機會。但篩選簡歷的人直接和用人部門溝通的并不多，只是從招聘人員和職位描述那里了解需要的信息。所以很多應聘者的簡歷很可能還是在這一階段會被誤殺。畢竟每天要瀏覽的簡歷太多，不可能一條一條詳細地翻看。通過我個人的經驗給求職者一些需要注意的地方吧：
第一、學歷不達標。這一點誤殺幾率比較小，企業關于學歷的要求通常是固定的，在簡歷中也很好判斷，甚至有些招聘網站會提供自動篩選功能，直接過濾不符合學歷要求的簡歷，所以基本不會有人因此被誤判。不過教育背景寫大專以上的部分就好，不要高中、初中甚至小學的，因為根本不會去看高中以下的內容，有可能甚至可能被看成高中學歷的就直接刪掉了。（金華初中物理家教）
第二、簡歷描述吸引力不足。收到過不少簡歷，表達描述太過于簡略，例如工作經歷時間不清楚，只寫了崗位名稱，沒有詳細的工作內容或者寫一遍職位描述等等，有的描述非常感性，明顯成熟度不夠，這樣的簡歷給HR的信息有限，一般不會再進一步考慮了。如果是因為沒有認真寫簡歷，那就是態度的問題，但倘若是你的表達水平實在有限，但能力足夠勝任工作，建議找老師同學或者花點錢請專門的簡歷寫作公司幫你改改簡歷，HR更看重工作能力，一般不介意簡歷是否被潤色過。
第三、工作經驗不足。例如有的公司招兩年以上工作經驗的人，但你僅僅在兩年那面試機會就不大，而三年以上，會增加50%的機會。工作經驗不足也是相對而言的，例如，應聘某技術型銷售職位時，如果你有好的技術背景，那在簡歷中重點突出你的技術背景，一般會被HR關注的。
第四、職位目標與以往工作經歷不同。很多公司招聘希望有同行業同崗位工作經驗，但是這樣合適的人非常有限，所以當你的行業相近時，往往會增加面試機會。但是因為HR對于行業的了解程度不同，簡歷被誤判的幾率很大，所以最好能在你的工作經歷中加上公司介紹和企業相關的行業的簡介，因為有些公司的名字很難界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認為是行業不同，把你簡歷否掉了。例如你是銷售的，要寫明你做什么行業，什么產品，做哪些客戶群，寫出工作內容、工作業績。以免簡歷被淘汰。（金華初中物理家教）
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